Після скандалу у Житомирському драмтеатрі обласна рада прийняла рішення про впровадження прозорої системи преміювання для всіх комунальних закладів культури. Мета — забезпечити справедливий розподіл винагород між керівниками та працівниками.
Прозорість та справедливість як головні критерії
25 листопада під головуванням першого заступника голови облради Олега Дзюбенка та начальника Управління майном Романа Сечіна відбулася робоча нарада з керівниками обласних закладів культури. Основною темою стало впровадження нового Положення про преміювання та встановлення надбавок.
Документ, ухвалений на 28-й сесії обласної ради, покликаний уникнути ситуацій, коли керівники отримують значні премії на фоні фінансових труднощів колективу, а рядові працівники залишаються без заохочень або змушені брати відпустку за власний рахунок.
Критерії преміювання
На нараді детально роз’яснили, від яких показників тепер залежатимуть премії керівників:
- ініціативність та результативність у роботі;
- дотримання трудової дисципліни;
- відсутність обґрунтованих скарг громадян щодо якості наданих послуг;
- відсутність зауважень від контролюючих органів.
Олег Дзюбенко наголосив:
“Наше завдання полягає в тому, щоб система преміювання була прозорою і справедливою для всіх: премії керівників мають відповідати рівню премій працівників і не перевищувати розумних пропорцій.”
Виконання нових правил
Керівникам закладів дано завдання терміново переглянути чинні колективні договори та внутрішні положення про преміювання, щоб привести їх у повну відповідність із новими вимогами облради. Очікується, що це дозволить встановити єдину систему винагород, зрозумілу та справедливу для всіх учасників культурної сфери Житомирщини.
