Ринок праці Житомирщини демонструє готовність до інклюзивних змін. Станом на 23 квітня місцеві роботодавці заявили про 135 вакантних місць, орієнтованих саме на працевлаштування громадян з інвалідністю. Активність бізнесу та ефективність державних програм дають свої плоди — з початку 2026 року вже вдалося забезпечити роботою 205 осіб цієї категорії.
У пресслужбі Житомирського обласного центру зайнятості зазначають, що найбільшу потребу в кадрах відчувають промислові центри регіону. Пропозиції надходять як від великих компаній, так і від приватних підприємців. Актуальна інформація про можливості працевлаштування систематично оновлюється на офіційній сторінці відомства у Facebook, де наразі зафіксовано запити від 56 суб’єктів господарювання.
Територіальний розріз актуальних вакансій
Житомирський район впевнено лідирує за кількістю вільних місць — тут шукають 71 спеціаліста. Спектр посад надзвичайно широкий: від інтелектуальної праці до сфери послуг та виробництва.
- Торгівля та фінанси: касири, продавці, менеджери, бухгалтери та фармацевти.
- Робітничий сектор: слюсарі, швачки, укладальники-пакувальники та електрозварники.
- Соціальна сфера: вихователі, перукарі та техперсонал для прибирання територій.
Коростенський район пропонує 48 варіантів працевлаштування з помітним акцентом на технічний профіль. Роботодавці потребують інженерів, операторів верстатів, водіїв, електриків та слюсарів. Також затребувані комірники, підсобні робітники та прибиральники.
“Також є пропозиції у сфері торгівлі, є окремі вакансії для фахівців з досвідом роботи, зокрема, у сфері управління чи зовнішньоекономічної діяльності”, – йдеться у повідомленні установи.
У Звягельському районі зосереджено 15 вакансій. Виробничі підприємства шукають ливарників, готувачів розчинів, швачок та пакувальників. Окремо виділяються запити на трактористів та електромеханіків.
Натомість у Бердичівському районі наразі відкрито лише одну вакансію — це позиція спеціаліста державної служби у відділі казначейства.
Фінансові умови та динаміка зайнятості
Заробітна плата на пропонованих посадах стартує від мінімального рівня і сягає 35 тисяч гривень. Промисловий та торговельний сектори пропонують найбільш конкурентні умови — 18 вакансій мають оклад понад 20 тисяч гривень.
Начальниця відділу комунікацій обласного центру зайнятості Тамара Омельченко в коментарі Суспільному розкрила детальну статистику за поточний рік. За її словами, загалом послугами служби скористалися 1425 осіб з інвалідністю, з яких 216 мають статус ветерана війни.
Попри успішне працевлаштування понад двох сотень людей, серед яких 25 — постраждалі від бойових дій, запит на роботу залишається високим. На обліку перебувають 835 пошукачів, зокрема 132 особи з інвалідністю внаслідок війни.
Список професій, які обирають кандидати, вражає різноманітністю — понад 60 різних напрямків. Це свідчить про гнучкість ринку та здатність адаптувати робочі процеси під різні потреби.
Поряд із водіями, бетонярями, фрезерувальниками та комплектувальниками, роботу знаходять і висококваліфіковані фахівці. Це юрисконсульти, інспектори з кадрів, лікарі-стоматологи, адміністратори та фахівці, що допомагають у супроводі демобілізованих осіб. Крім того, кандидати займають керівні посади — від начальників відділів до менеджерів із постачання.
Інструменти стимулювання роботодавців
Держава активно мотивує бізнес відкривати двері для інклюзивних працівників. Тамара Омельченко нагадала про діючі програми фінансової підтримки, що дозволяють компенсувати витрати підприємств.
- Відшкодування 50% фактичних витрат на зарплату працевлаштованої особи з інвалідністю.
- Фінансова допомога на облаштування спеціалізованих робочих місць.
Суми компенсацій залежать від групи інвалідності працівника. Для першої групи граничний розмір виплати становить 129 705 гривень, для другої групи — 86 470 гривень. Такі заходи допомагають знизити фінансове навантаження на роботодавця та створюють комфортні умови для нових співробітників.
