Ринок праці Житомирської області демонструє позитивну динаміку завдяки активним програмам перенавчання. З початку 2026 року за сприяння обласної служби зайнятості професійний вишкіл пройшли 683 особи, і результати не забарилися – понад 460 учасників уже отримали офіційну роботу. Про це повідомила Алла Загацька, яка очолює профільний відділ у Житомирському обласному центрі зайнятості.
Більшість громадян – а це 483 особи – зробили вибір на користь спеціалізованих курсів у навчальних центрах Державної служби зайнятості. Навчальний процес був адаптований до сучасних реалій і здебільшого проходив у дистанційному форматі. Серед найпопулярніших освітніх напрямів виділяються наступні:
- цифрова освіта та основи медіаграмотності;
- принципи сучасної ділової комунікації;
- застосування штучного інтелекту для кар’єрного зростання;
- фахові компетенції у сфері торгівлі;
- організація праці в умовах воєнного стану.
Окрім теоретичного навчання, популярністю користується безпосередня практика на виробництві. За даними посадовиці, 240 безробітних пройшли стажування у потенційних роботодавців перед остаточним оформленням у штат. Ще п’ятеро осіб зосередилися на здобутті фаху кухаря, кондитера та водія або підвищенні своєї кваліфікації в цих сферах.
Статистичний портрет слухачів курсів виглядає доволі виразно. Левову частку – 83 відсотки – складають жінки, а кожен третій учень належить до молоді. Особлива увага приділяється вразливим категоріям:
- 57 осіб з інвалідністю;
- 37 внутрішньо переміщених осіб;
- 17 учасників бойових дій.
Ефективність такого підходу підтверджується цифрами працевлаштування. Алла Загацька підкреслює, що 91,2 відсотка випускників знаходять роботу за отриманим фахом або напрямом підготовки. Програми навчання не є статичними – вони формуються відповідно до реальних запитів бізнесу, охоплюючи широкий спектр від аграрного сектору та лісового господарства до легкої промисловості.
Сьогодні люди чітко усвідомлюють, що нові компетенції – це ключ до вищої зарплати. Навички роботи з комп’ютерними програмами чи штучним інтелектом допомагають швидше адаптуватися в новому колективі та ефективно виконувати розширені посадові обов’язки.
Для того щоб скористатися можливістю безоплатного навчання, людина повинна мати офіційний статус безробітного. Процедура починається з пошуку вакансій: якщо фахівці бачать, що претенденту не вистачає певних знань для конкретного робочого місця, його направляють на підготовку або перепідготовку.
“Якщо для працевлаштування потрібно здобути нову професію або додаткові навички, її направляють на навчання. Це залежить від потреб роботодавця”, – пояснює Алла Загацька.
В окремих випадках шлях до нової роботи займає зовсім небагато часу. Короткострокове стажування тривалістю до одного місяця часто завершується успішним наймом, адже кожен випадок розглядається індивідуально – з урахуванням потреб як конкретної людини, так і бізнесу.
