Внутрішній аудит комунального підприємства «Житомирський академічний український музично-драматичний театр ім. І.А. Кочерги» виявив суттєві порушення у нарахуванні премій і використанні коштів. Перевірку провела Житомирська обласна рада після звільнення в.о. директорки театру Наталії Ростової наприкінці вересня 2025 року.
Аудит охопив період з 1 січня 2023 року по 1 жовтня 2025-го. Його результати засвідчили, що премії у розмірі 300–500% регулярно нараховувались лише кільком керівникам і працівникам бухгалтерії, тоді як решта колективу отримувала мінімальні надбавки.
Згідно зі звітом, загальна сума сумнівних преміальних виплат за майже три роки перевищує 9,7 млн грн. Водночас у театрі неодноразово фіксували нестачу коштів на оплату праці, що призводило до звернень до департаменту культури з проханням про дострокове фінансування.
Попри це, у березні–серпні 2024 року, навіть під час вимушеного простою, адміністрація театру продовжувала преміювати окремих співробітників. У липні 2024 року, коли решту працівників перевели на оплату в 2/3 окладу, бухгалтерію преміювали на 300%, а в серпні — ще й під час простою. Загальна сума виплачених премій у цей період становила 1,14 млн грн.
У 2025 році ситуація повторилась: у квітні премії у розмірі 500% знову отримали керівництво та бухгалтерія. При цьому оцінка якості праці перед нарахуванням премій не проводилась, а подання на преміювання готувались самими керівниками та бухгалтерами, що створювало конфлікт інтересів.
Перевірка також виявила збитки через неправомірне використання цивільно-правових договорів. Частину таких угод укладали зі штатними працівниками театру, фактично оплачуючи виконання їхніх же посадових обов’язків. Це завдало підприємству збитків на понад 150 тис. грн. Ще близько 160 тис. грн втрачено через залучення сторонніх осіб для виконання робіт, які могли здійснювати штатні працівники — зокрема прибирання, хімчистку чи технічні роботи.
Аудитори наголосили, що подібна практика призвела до «ризику соціальної напруженості» в колективі, а також до втрати можливості підвищити загальні доходи підприємства. На момент завершення перевірки кілька ключових учасників схем преміювання вже звільнилися.
За результатами аудиту рекомендовано посилити фінансовий контроль, припинити укладання цивільно-правових договорів зі штатними працівниками, запровадити об’єктивну систему оцінювання праці, а також відновити справедливе співвідношення зарплат між адміністрацією та рештою колективу.
